Senior Talent Advisor (EMEA) – utleid til tech selskap i Oslo!

Om stillingen og oppdraget

Ønsker du å jobbe med rekruttering på et internasjonalt nivå for et av verdens ledende teknologiselskaper? Som ansatt i Randstad vil du i denne rollen gå inn i et spennende oppdrag hos vår oppdragsgiver. Du blir en integrert del av kundens EMEA Talent Acquisition-team, hvor du skal utvikle og gjennomføre strategier for å rekruttere fremragende salgstalenter på tvers av EMEA-regionen.

I denne rollen får du det beste fra to verdener: Tryggheten og rammeverket ved å være ansatt i Randstad, kombinert med muligheten til å jobbe tett på forretningen i et globalt tech-konsern.

Hvem du vil jobbe med hos vår oppdragsgiver

Kundens globale rekrutteringsorganisasjon er i kontinuerlig utvikling for å drive innovasjon, effektivitet og tiltrekke seg de beste talentene i markedet.

Våre rekrutterere spiller en avgjørende rolle for selskapets vekst. I rollen som Senior Talent Advisor vil du ikke bare dekke nåværende ansettelsesbehov, men også fungere som en strategisk rådgiver for forretningslederne i selskapet. Du vil sørge for at både ansettende ledere og kandidater får en personlig, profesjonell og engasjerende opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Hva du skal gjøre

I dette oppdraget vil du jobbe direkte med ledere i EMEA-regionen for å rekruttere til kommersielle og resultatansvarlige salgsroller – inkludert Account Manager, Account Executive, Solution Engineer og Regional Sales Director.

• Søke opp talentene: Hovedfokuset ditt blir å identifisere, kontakte, evaluere og tiltrekke deg passive kandidater (sourcing).
• Mangfold og kvalitet: Sikre et kvalifisert og mangfoldig kandidatfelt til alle prosesser.
• Prosessoppfølging: Sørge for at ansettende ledere og intervjuteam hos kunden er godt forberedt, og at intervjuprosesser gjennomføres effektivt og profesjonelt.
• Tilbud og forhandlinger: Styre tilbudsprosessen, inkludert lønnsanbefalinger, forhandlinger og avtaleinngåelser.
• Kandidatopplevelse: Gi kandidatene en eksepsjonell opplevelse og fungere som deres støttespiller gjennom prosessen.
• Strategiske oppstartsmøter: Lede oppstartsmøter med ansettende ledere for å utarbeide en helhetlig og gjennomførbar rekrutteringsstrategi.
• Kommunikasjon: Etablere og opprettholde jevnlige oppdateringer overfor ansettende ledere underveis i prosessene.

Hvem du er

• Erfaring: Du har solid erfaring med rekruttering til salgsroller, gjerne fra IT-bransjen, og har god kunnskap innen ett eller flere av følgende områder: Sky/AI, cybersikkerhet, samhandlingsløsninger (Collaboration) eller nettverk.
• Aktivt søk (Sourcing): Du har sterk kompetanse på å hente inn kandidater via sosiale medier (f.eks. LinkedIn Recruiter) og faglige databaser.
• End-to-end erfaring: Du har hatt helhetlig ansvar for hele rekrutteringsprosessen, inkludert utarbeidelse av tilbud, forhandlinger og closing.
• Høyt tempo: Du trives i et dynamisk arbeidsmiljø med høyt tempo, og evner å prioritere og håndtere oppgaver effektivt og selvstendig.
• Samarbeid: Du har god evne til å samarbeide på tvers av avdelinger og internasjonale landegrenser.
• Relasjonsbygger: Du er proaktiv, selvdrevet og har en naturlig evne til å skape tillit hos både kandidater og ansettende ledere.
• Språk: Flytende engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, er et absolutt krav.

Hva Randstad tilbyr deg

• Fast ansettelse i Randstad med utleie til en av verdens mest anerkjente teknologibedrifter.
• En internasjonal og dynamisk hverdag med faglig sterke kolleger.
• Tett oppfølging og støtte fra din rådgiver i Randstad gjennom hele oppdragsperioden.
• Konkurransedyktige betingelser.

Søknadsfrist: Seleksjon skjer fortløpende, så send inn din søknad og CV så snart som mulig!