Midt-Norge 110-Sentral IKS

Om Midt-Norge 110-Sentral IKS

Midt-Norge 110-Sentral IKS er registrert som interkommunalt selskap med forretningsadresse i Trondheim, Trøndelag. Selskapet er registrert i bransjen Brannvernaktiviteter. Virksomheten ble stiftet i 2015 og har vært i drift i 11 år. Arvid Vollum er daglig leder, og Kirsten Indgjerd Værdal er styreleder. I 2019 hadde Midt-Norge 110-Sentral IKS en omsetning på 35,08 mill kr, en nedgang på 10 % fra 2018. Selskapet endte året med et overskudd på 0 kr. Egenkapitalen var 3,08 mill kr ved utgangen av 2019. Selskapet er ett av 2 innen brannvernaktiviteter i Trondheim, og ett av 60 i Norge. Det ble etablert samme år som 1 annet selskap i bransjen. Interkommunalt selskap er den vanligste selskapsformen i bransjen (53 %).

Aktivitet

Nødalarmeringssentral knyttet til brann- og eksplosjonsvernloven § 16. Selskapet kan påta seg andre arbeidsoppgaver, men det forutsetter at dette ikke påvirker selskapets hovedfunksjon og leveranse, herunder ligger salg av alarmtjenester.

Formål

Selskapets formål er å dekke deltakernes plikter knyttet til brann- og eksplosjonsvernlovens § 16 Nødalarmeringssentral, med plikt om tilknytning til en sentral for mottak av meldinger om branner og andre ulykker innenfor en fastsatt region. Oppgavene er å kunne opprettholde kommunikasjon med den som melder ulykken, mottak og registrering av nødmeldinger, alarmering av mannskaper og kommunikasjon med innsatsstyrkene, samt samordning med nødalameringssentralene for helse og politi. Dimensjonsering av 110-sentralen tar utgangspunkt i en gjennomført risiko- og sårbarhetsanalyse for deltakernes region. Det overordnede målet med en felles nødalarmeringssentral er å utvide tjenestetilbudet og kvaliteten på de tjenester som leveres i hele regionen, med spesiell fokus på bedre felles nytte av spesialressurser, rådgivning og spesialkompetanse som sentralen har. Samarbeidet skal sikre alarmering og utkalling av tilstrekkelig innsatsstyrke og overordnet vakt etter mottak av nødmelding, samt sikre best mulig støtte, informasjon, og samordning til innsatsstyrke, stab og relevant ledelse. Selskapsavtalen skal gi samme tjenestenivå hos alle deltakerne. En deltaker skal i tillegg ha anledning til å få levert tjenester utover dette nivået, mot kostnadsdekkende godtgjørelse til selskapet. Selskapet kan påta seg andre arbeidsoppgaver, men det forutsetter at dette ikke påvirker selskapets hovedfunksjon og leveranse.