HR-rådgiver

Vi leter etter deg som liker å skape struktur, få ting til å fungere og som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, systemer og administrative prosesser.

Hos oss får du en sentral rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Hver dag jobber vi for å hjelpe mennesker inn i arbeid, aktivitet og fellesskap. For å lykkes med dette trenger vi gode ledere, dyktige medarbeidere – og administrative prosesser som fungerer trygt og effektivt.

Nå søker vi en HR-rådgiver i 60 % stilling som ønsker å bidra til nettopp dette.

Arbeidsoppgaver

Stillingen kombinerer HR-administrasjon, systemarbeid og støtte til ledere og ansatte.

Du vil blant annet arbeide med:

• arbeidsavtaler og personaladministrasjon
• onboarding og offboarding
• permisjoner, endringer og opphør av arbeidsforhold
• pensjonsadministrasjon
• rekrutteringsadministrasjon
• personaldokumentasjon og arkivering
• HR-statistikk
• rapportering og HR-årshjul
• utvikling, dokumentasjon og oppfølging av HR-rutiner og arbeidsprosesser

En sentral del av rollen er operativ systemforvaltning og videreutvikling av våre HR-systemer og digitale arbeidsprosesser. Du vil blant annet ha superbrukeroppgaver, bidra med opplæring og brukerstøtte, sikre god datakvalitet og dokumentasjon og bidra til robuste rutiner og god kompetansedeling i administrasjonen..

Kvalifikasjoner

• relevant erfaring fra HR, personaladministrasjon eller tilsvarende administrative arbeidsområder
• god forståelse for HR-faget og arbeidsgiverrollen
• evne til å arbeide strukturert og nøyaktig
• god digital kompetanse og interesse for systemer
• evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar
• gode samarbeidsevner og en positiv serviceinnstilling

Det er en fordel om du har:

• erfaring med lønn og lønnsprosesser
• erfaring med rapportering, dokumentasjon eller kvalitetsarbeid
• relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

Personlige egenskaper

Vi tror du har interesse for HR-faget og god forståelse for arbeidsgiverrollen.

Du trives med å ha oversikt, følge opp detaljer og sørge for at ting blir gjort på en god måte. Samtidig er du trygg i rollen og kan støtte og veilede ledere og ansatte i ordinære HR- og personaladministrative spørsmål.

Rollen innebærer et bredt ansvarsområde og krever både nysgjerrighet og evne til å lære. Du trenger ikke kjenne våre systemer eller arbeidsprosesser fra før, men vi ser etter en person som har et godt faglig fundament og som kan utvikle seg til å bli en sentral ressurs i administrasjonen over tid. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos MjøsAnker får du mer enn en tradisjonell HR-stilling.

Du blir en del av en liten administrasjon med korte beslutningsveier, stor grad av tillit og et bredt ansvarsområde. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler HR- og administrasjonsfunksjonen videre, samtidig som du får arbeide tett med både ledere og ansatte. Vi tilbyr:

• en selvstendig og variert rolle
• stor grad av tillit og fleksibilitet
• mulighet til å utvikle kompetanse innen HR, systemforvaltning og administrasjon
• et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• en meningsfull jobb i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• god pensjonsordning

Stillingen er i utgangspunktet 60 %, men en noe lavere stillingsprosent kan avtales med aktuell kandidat. Kanskje er dette neste steg for deg som ønsker en rolle med mening, ansvar og mulighet til å gjøre en forskjell – både for mennesker og for organisasjonen.

Kontaktinformasjon

Knut Magne Jensen, Administrasjonsleder, +47 91805780

Arbeidssted

Fredvang Alle 10 2321 HAMAR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: MJØSANKER AS Referansenr.: 5175280450 Stillingsprosent: 60% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026