HR- og administrasjonssjef

Meningsfull og sentral lederjobb i Oslo bispedømme

Oslo bispedømmeråd er på jakt etter en HR- og administrasjonssjef.

HR- og administrasjonssjefen har en strategisk rolle med ansvar for å lede og utvikle HR- arbeidet i Oslo bispedømme og ivareta arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og stiftsdirektør. Avdelingen har ansvar for å bistå de 8 prostene med å lede prestetjenesten, samtidig har HR og administrasjonssjefen personalansvar for 4 faste rådgivere.

HR-feltet i Den norske kirke er i kontinuerlig utvikling, og vi ønsker en HR- og administrasjonssjef som vil bidra aktivt i utformingen av HR-arbeidet i kirka framover. Arbeidet vil først og fremst omfatte Oslo bispedømme herunder videreutvikling av samledelse med fellesrådene, men HR- og administrasjonssjefen vil også være del av et nasjonalt HR-nettverk. Til stillingen ligger også et ansvar for å ivareta drift av bispegården i samarbeid med Dnk Eiendom.

HR- og administrasjonssjefen inngår i ledergruppa i bispedømmet og deltar i biskopens ledermøter med prostene samt diverse møter og utvalg slik som regionalt arbeidsmiljøutvalg og kontaktmøter med fagforeningene.

Om Oslo bispedømme Oslo bispedømme er delt inn i tre kirkelige fellesråd (Asker, Bærum og Oslo) med syv geografiske prostier, samt den landsdekkende Døvekirken. Bispedømmet er variert og mangfoldig. Det er store demografiske og økonomiske forskjeller med både storby og landlige områder. De 58 soknene varierer med en befolkning fra 500 til 37 000. Mange nasjonale institusjoner, organisasjoner, og noen av landets største bedrifter har sine hovedkvarter i bispedømmet. En stor del av innbyggerne er innflyttere med bakgrunn fra hele Norge og fra de fleste land i verden, noe som bidrar til stor språklig, kulturelt, sosialt og religiøst mangfold. Ca 45 % av befolkningen er medlem i Den norske kirke. Et spørsmål som preger arbeidet er derfor: Hvordan være folkekirke – levende, nær og tilgjengelig - i et bispedømme med stort kulturelt og religiøst mangfold.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse, drift og utvikling av HR- og administrasjonsavdelingen
• Helhetlig ansvar for for rekrutteringsprosesser, samt avslutning av arbeidsforhold.
• Rådgivning knyttet til krevende situasjoner som f.eks. omorganisering, nedbemanning, ansettelser, generell konfliktløsning, oppsigelsessaker og sykefraværsoppfølging
• Arbeid med kultur- og organisasjonsutvikling
• Utvikling og oppdatering av retningslinjer, prosedyrer og systemer, rapportering, HMS og IA-arbeid
• Lønnsforhandlinger

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra personalarbeid og ledelse
• Relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
• God kjennskap til kirkelig virksomhet
• God innsikt i prestetjenesten
• Ønskelig med erfaring fra organisasjonsutvikling/omstillingsprosesser/endringsledelse
• Ønskelig med erfaring fra kirkelig og/eller offentlig forvaltning
• Kjennskap til gjeldende lover og avtaleverk
• Erfaring fra saksbehandling
• Erfaring fra konflikthåndtering
• Medlem i Den norske kirke

Personlige egenskaper

• Tar initiativ, tenker strategisk og helhetlig
• Evner å motivere og skape god arbeidskultur
• Gode samarbeidsevner, og evne til å skape tillit
• Trygg i dialog med alle typer mennesker
• Trives med høyt arbeidstempo og evne til å håndtere flere saker parallelt
• Kan jobbe selvstendig og strukturert med god gjennomføringskraft
• Kommuniserer godt muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Stor mulighet til å bidra i utviklingen av kirken i Oslo bispedømme
• Stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder. Stillingen er særlig uavhengig. Lønn etter avtale.
• Offentlig tjenestepensjon, for tiden i KLP.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. Kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel nr 1 bokstab b.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontaktinformasjon

Eldrid Eide Røyneberg, stiftsdirektør, 95994162, ee422@kirken.no

Arbeidssted

St. Halvards Plass 3 0192 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke Referansenr.: 5203523442 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 29.11.2026