Lærerstilling ved Hov ungdomsskole

Hov ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 276 elever fordelt på 8., 9. og 10.trinn. Inneværende skoleår har vi tre klasser på 8.trinn, fire klasser på både 9. og 10.trinn.

Vi er en mangfoldig byskole, med grense inn til marka - og er stolte over å ha over 40 ulike nasjonaliteter i vårt fellesskap. Skolen har også et særlig tilrettelagt spesialpedagogisk opplæringstilbud for elever i aldersblandede grupper; avdeling Eik. Vi har et nytt og moderne skolebygg som åpner for flere læringsarenaer enn klasserommet, både inne og ute. Fellesskapende pedagogikk, arbeid for et inkluderende læringsfellesskap, er overordnet i vårt arbeid og ses i lys av skolens motto Mestring gjennom samarbeid.

Hov ungdomsskole ønsker ansatte som utfører sitt arbeid i tråd med gjeldende styringsdokumenter som Opplæringslov og til enhver tid gjeldende nasjonal læreplan. Det forventes at alle ansatte arbeider ut fra skolens motto Mestring gjennom samarbeid og i tråd med Ringerike kommunes verdigrunnlag nyskapende, ærlig og respektfull (NÆR). Inneværende skoleår er utviklingsområdene våre pedagogisk analyse, styrking av vurdering for læring og samarbeidslæring som metode.

Ringeriksskolen skal sikre elevene en helhetlig opplæring, med et raust og støttende læringsmiljø, der elevene opplever mestring og utvikling både faglig og sosialt. Vi trenger flere dyktige og engasjerte lærere til skolene våre.

Arbeidsoppgaver vil være

Planlegging, gjennomføring og vurdering av undervisning for elever i klasser på 8. og 9. og 10.årstrinn i tråd med læreplanverket. Fag- og undervisningskompetanse i fagene matematikk, naturfag, kroppsøving og KRLE. Andre fagkombinasjoner kan være aktuelle. Tilpasset opplæring og oppfølging av elevenes faglige og sosiale utvikling. Deltakelse i skolens utviklings- og profesjonsfellesskap. Til stillingen hører funksjonsoppgavene kontaktlærer og koordinator for individuelt tilrettelagt opplæring (ITO). Det er ønskelig med kompetanse innenfor ITO, men erfaring og engasjement for fagområdet kan veie opp for formell kompetanse. Alle lærere i faste stillinger må regne med å være kontaktlærer for en klasse i vår skole.

Kvalifikasjoner

• Du har undervisningskompetanse i fag på ungdomstrinnet.
• Du har god didaktisk kompetanse og refleksjoner rundt pedagogisk arbeid som fører til læring, for lærerstilling.
• Du har kompetanse i arbeid med grunnleggende ferdigheter i alle fag, jf gjeldende læreplan for lærerstilling.
• Du har et tydelig og uttrykt lærings- og elevsyn der eleven settes i sentrum.
• Du har gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig, for minoritetsspråklig er kravet bestått B2-nivå.
• Du har en god relasjonskompetanse og en tydelig leder av læringsarbeid i ulike gruppestørrelser.
• Du har gode samarbeidsevner og helhetlig tenkning rundt elevenes læringsmiljø.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Herunder vil det legges spesiell vekt på relasjonelle egenskaper, gode samarbeidsevner og evne til å tenke fleksibelt innenfor en fast struktur:

• Du har et tydelig elev- og læringssyn og setter eleven i sentrum.
• Du er opptatt av kvalitet, er faglig oppdatert og har tydelig fokus på egen læring og utvikling.
• Du har evne til å tenke tverrfaglig og kommunisere.
• Du er fleksibel, løsningsorientert og endringsvillig.
• Du har gode samarbeidsevner og bidrar inn i vårt inkluderende arbeidsmiljø.
• Du er ansvarsbevisst og trives både med selvstendige oppgaver og å jobbe i team.
• Du har gode formidlings- og gjennomføringsevner.
• Du er strukturert, systematisk og resultatorientert, og har evne til helhetstenkning. .

Vi tilbyr

• gode faglige og personlige utviklingsmuligheter i arbeidshverdagen
• gode pensjons- og forsikringsordninger i SPK
• lønn etter gjeldende regelverk

Gjennom våre kompetanseplaner legger vi til rette for at du kan gjennomføre videreutdanning, i tillegg til at vi arrangerer ulike kurs internt i kommunen.

Hos oss får du muligheten til å skape en framtidsrettet skole. Du blir med i et godt og sterkt fagmiljø som er opptatt av god oppfølging, veiledning og utvikling.

Søknad

Du må legge fram politiattest før du kan tiltre stilling i Ringerike kommune i henhold til opplæringsloven § 17-11.

Du må oppfylle kriteriene for tuberkulosekontroll før du kan tilsettes.

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR» (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Faste ansatte med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsprosent, oppfordres til å søke. Du må begrunne fortrinnsretten i søknaden.

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25). Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Du må søke på stillingen elektronisk i WebCruiter.

Kontaktinformasjon

Tone Sandvik, rektor, 95966302

Arbeidssted

Hovsmarkveien 44 3515 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune Referansenr.: 5177959209 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.12.2026 Søknadsfrist: 23.09.2026