HR-konsulent/rådgiver

Om stillingen

Vi søker en HR-konsulent/rådgiver som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse og regelverk. Hos oss får du arbeide bredt innen HR, med alt fra rekruttering og arbeidsrett til organisasjonsutvikling, lederstøtte og utvikling av fremtidens HR-prosesser. Du får stor grad av selvstendighet, samtidig som du blir en del av et kompetent HR-fagmiljø med høy delingskultur.

Du vil være en viktig rådgiver for ledere i spørsmål om arbeidsrett, personalledelse, organisasjonsutvikling og HR-prosesser. Du vil samarbeide med ledere og ansatte på tvers av alle høgskolens studiesteder og få en variert arbeidshverdag som spenner fra operativ lederstøtte til strategisk utviklingsarbeid.

Vi ønsker å utvikle HR-arbeidet gjennom digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Derfor ser vi gjerne at du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive arbeidsprosesser, bedre beslutningsstøtte og økt kvalitet, samtidig som du har forståelse for juridiske og etiske problemstillinger knyttet til bruk av KI.

Vi lyser ut en 100% fast stilling som HR-konsulent/rådgiver ved vår campus i Oslo. I HR-avdelingen er vi fem ansatte, med ulik og høy kompetanse. Vi er stolte av vårt faglige fellesskap, samarbeidskultur og vårt gode arbeidsmiljø. Du rapporterer til HR-leder og vil jobbe med hele organisasjonen.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Rådgivning og veiledning til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål
• Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse
• Delta i organisasjonsutvikling, lederutvikling og kompetanseutvikling samt bidra i ulike forbedringsprosjekter
• Sykefraværsoppfølging og annen arbeidsmiljøoppfølging
• Videreutvikle og kvalitetssikre HR-prosesser, rutiner og styrende dokumenter
• Oppgaver i forbindelse med interne arrangement
• Bidra til videreutvikling av digitale HR-prosesser og ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet
• Saksbehandling og oppfølging av personaladministrative prosesser
• Bidra til et profesjonelt og enhetlig HR-arbeid på tvers av organisasjonen

(Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov)

Krav til stillingen

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon/ledelse, arbeidspsykologi, juss eller tilsvarende, lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne med rådgivning og lederstøtte
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevant regelverk
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor
• Interesse for og gjerne erfaring med bruk av kunstig intelligens og digitale verktøy i HR-arbeid
• Interesse for arbeidsrett og evne til å anvende juridiske problemstillinger i praktisk HR-arbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har høy relasjonskompetanse og bygger tillit i møte med ledere og ansatte
• Kombinerer integritet med god rolleforståelse
• Arbeider strukturert og selvstendig, og får ting gjennomført
• Er samarbeidsorientert og bidrar positivt inn i HR-teamet
• Er en tydelig og trygg rådgiver som evner å stå i krevende saker

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

NLA Høgskolen tilbyr

• En sentral HR-rolle med stor påvirkningsmulighet
• Et inkluderende og kompetent HR-miljø med godt samarbeid
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en samfunnsviktig organisasjon
• Medlemskap med gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no)
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for noe hjemmekontor
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer

Arbeidssted er ved NLA Høgskolens campus i Oslo, i Pilestredet Park, vi flytter til Staffeldts gate i 2028.

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no:

• Søknad
• CV
• Digitale kopier av relevante vitnemål og arbeidsattester

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju før endelig innstilling. I den samlede vurderingen av søkerne vil erfaring, faglig kompetanse og personlige egenskaper bli tillagt vekt.

Spørsmål om stillingen kan rettes til HR-leder Elin Constanse Gilje, e-post: elin.gilje@nla.no, tlf. 90561906.

Søknadsfrist: 13. august