Forsker i antropologi

Om stillingen

Norsk Polarinstitutt søker en forsker i antropologi til en toårig midlertidig stilling i forskningsprosjektet BOUVECO.

Stillingen er tilknyttet Seksjon for miljørådgivning i Miljø- og kartavdelingen, med arbeidssted i Tromsø.

I denne stillingen skal det gjennomføres etnografisk forskning innenfor prosjektet, med særlig vekt på hvordan forskere vurderer risiko og tar beslutninger knyttet til feltarbeid, etablering av infrastruktur og prioritering av forskningsaktiviteter i polare miljøer. Stillingen innebærer tett samarbeid med fagmiljøet i Tromsø og skal bidra både til vitenskapelige publikasjoner og praksisrettede leveranser fra prosjektet.

Prosjektet er finansiert av Norges forskningsråd og skal undersøke mekanismene som driver økosystemet på og rundt Bouvetøya, en avsidesliggende øy i Sør-Atlanteren. Regionen spiller en viktig rolle for det større Sørishavet og kan i framtiden bli påvirket av klimaendringer, fiskeri og havbunnsmineralvirksomhet. Ved å kombinere moderne observasjonsmetoder med avanserte datamodeller på tvers av flere vitenskapelige disipliner, skal BOUVECO utvikle en helhetlig forståelse av hvordan dette økosystemet fungerer. Prosjektet vil også undersøke hvordan beslutninger om etablering av forskningsinfrastruktur i avsidesliggende miljøer med høy risiko tas og begrunnes.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter:

• etnografisk observasjon av forskningsprosjektet
• dokumentasjon og analyse av prosesser knyttet til risikovurdering og beslutningstaking
• deltakelse som observatør på formelle prosjektmøter
• observasjon av arbeidsmiljøet og den daglige samhandlingen i prosjektet
• gjennomføring av intervjuer ved behov

Det må påregnes deltakelse på forskningstokt.

Forskningsarbeidet forventes å resultere i:

• fagfellevurderte vitenskapelige artikler og andre vitenskapelige publikasjoner basert på de etnografiske funnene
• eventuelt en kortfattet policyrapport med anbefalinger for forvaltning og/eller operativ praksis knyttet til risiko, etablering av infrastruktur og prioritering av vitenskapelige aktiviteter i polart feltarbeid

Kvalifikasjonskrav

Du må ha PhD i antropologi eller et beslektet fagområde. I tillegg må du ha erfaring med etnografisk forskning og observasjonsbaserte analyser.

Det kreves i utgangspunktet norsk doktorgrad eller likestilt doktorgrad fra utenlandske universiteter. Hvis du ikke har disputert ennå, er du likevel velkommen til å søke, men da må du dokumentere at doktorgradsarbeidet ditt er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Disputasen din må være godkjent før vi kan ansette deg.

Det er en fordel om du har:

• kunnskap om feltforskning i marine og/eller polare miljøer
• relevante vitenskapelige publikasjoner

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som:

• har god evne til selvstendige vurderinger, tar initiativ og arbeider selvstendig
• arbeider strukturert og tilpasser deg godt i situasjoner som er i utvikling og kan være uforutsigbare
• har gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge og opprettholde tillit i etnografisk feltarbeid
• samarbeider godt i tverrfaglige forskningsmiljøer
• har svært gode skriftlige ferdigheter og evne til å omsette etnografisk materiale til forskningsresultater og anbefalinger for framtidig praksis

Det kreves svært gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper.

Arbeidsspråket ved Norsk Polarinstitutt er norsk. Kunnskap i norsk eller et annet skandinavisk språk er derfor en fordel. Dersom du ikke behersker norsk ved ansettelse, oppfordrer vi deg til å utvikle norskkunnskapene dine i løpet av ansettelsesperioden. Gode norskkunnskaper vil gjøre det enklere å delta aktivt i instituttets faglige og sosiale miljø. Norsk Polarinstitutt dekker kostnadene til norskkurs som gjennomføres og bestås.

Ved behov må den som ansettes kunne autoriseres til BEGRENSET. For mer informasjon, se Sivil klareringsmyndighet

Vi tilbyr

• interessante og spennende arbeidsoppgaver i et internasjonalt miljø.
• gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no)
• medlemskap i vår personalforening, som blant annet har egen hytteordning og tilrettelegger for ulike sosiale sammenkomster.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1109. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal.

Søknaden

Søknaden registreres i Jobbnorge. Søknaden skal inneholde opplysninger om relevante kvalifikasjoner og erfaringer, CV, publikasjonsliste, kopier av vitnemål og navn på tre referanser. Publikasjoner og andre arbeider skal ikke legges ved søknaden, men kan bli etterspurt på et senere tidspunkt i rekrutteringsprosessen.

For å sikre en god rekrutteringsprosess samarbeider vi med Semac (www.semac.no) om elektronisk referansesjekk og bakgrunnssjekk. Det er med å sikre at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkerne. Bakgrunnssjekken består ofte av verifisering av oppgitte opplysninger i søknad, CV, vitnemål, mv.

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Det vil utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt i søknaden. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25, annet ledd.