HR-leder

Har du lyst på en av de mest spennende lederstillingene i Elverum kommune?

Vi søker en fremoverlent og strategisk HR-leder som vil være med å utvikle kommunen videre. Har du et sterkt engasjement for HR-faget, evne til å sette retning og mot til å drive endring – da kan dette være rollen for deg. Som HR-leder i Elverum kommune får du en sentral og innflytelsesrik rolle. Du blir en del av kommunedirektørens ledergruppe og en viktig sparringspartner for både administrativ og politisk ledelse. Sammen med dyktige ledere og medarbeidere får du påvirke hvordan vi utvikler fremtidens arbeidsgiverpolitikk. Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gjennomføringsevne. Du evner å bygge gode relasjoner, mobilisere organisasjonen og skape resultater i samspill med ledere og tillitsvalgte. Du drives av utvikling – enten det handler om digitalisering, innovasjon, effektivisering eller god forvaltning.

Dine hovedoppgaver

• Ansvar for å utvikle kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk
• Ledelse og utvikling av HR-staben
• Bidra til helhetlig organisasjonsutvikling i kommunen
• Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjoner

HR-staben består av seks kompetente rådgivere som leverer tjenester til hele organisasjonen, inkludert ansvar for vernetjenesten og lærlingeordningen. Hvorfor velge Elverum?

Elverum er en kommune i vekst og utvikling, med ca. 22 000 innbyggere og et sterkt regionalt ansvar i Sør-Østerdal. Kommunen har rundt 1 500 årsverk og en årlig omsetning på ca. 2,4 milliarder kroner.

Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en viktig samfunnsaktør – i tett samspill med aktører som Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet, Forsvaret og et aktivt næringsliv. Elverum byr på det beste fra to verdener: gode oppvekstvilkår, rikt kulturliv og flotte natur- og friluftsmuligheter – enten du foretrekker byliv eller landlige omgivelser.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området
• Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi
• Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanseutvikling/rekruttering
• Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• HMS og sykefraværsarbeid
• Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste
• Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå
• Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet
• Bred HR-faglig kompetanse
• Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser
• Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag
• God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt
• Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen
• Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
• Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter
• En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon
• Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer
• Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling
• Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde

Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

• Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe
• Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Kontaktinformasjon

Kristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156

Arbeidssted

Storgata 18 2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune Referansenr.: 5154191633 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026