Ruskonsulent

På Stavanger universitetssjukehus tilbyr vi våre pasienter hjelp til å endre uheldige rusvaner. Helsedirektoratet anslår at inntil hver femte pasient innlagt i somatikken er rusrelatert, enten direkte eller som medvirkende årsak. Alkoholbruk er en av de viktigste risikofaktorene for tap av friske leveår i befolkningen og bidrar til å utløse eller forverre mange tilstander.

Ruskonsulentene bistår personalet på somatiske avdelinger i tidlig intervensjonsarbeid og i å gi pasientene hjelp til endring av risikofylt eller skadelig rusbruk. Å identifisere og tilby adekvat hjelp så tidlig som mulig kan forebygge negative helsemessige og sosiale konsekvenser. Ruskonsulentene deltar også daglig i det tverrfaglige samarbeidet mellom rus, psykiatri og somatikk ved TOBA som er en spesialpost i korttidsenheten, tilrettelagt for pasienter som har behov for særlig oppfølging. Ruskonsulentene er involvert og bidrar i fag- og tjeneste utvikling og driver noe undervisningsarbeid. Tilbudet er under stadig utvikling.

Inntaks- og oppstartsteam (IO-team) er del av Avdeling for rus og avhengighetsbehandling i Helse Stavanger. Enheten er et «velkomstsenter» for pasienter, pårørende og samarbeidspartnere. IO-team mottar alle henvisninger til Tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Helse Stavanger, og har ansvar for kartlegging og avklaring av videre beahndlingsbehov ihht. beskrivelsene i nasjonalt pasientforløp TSB.

Ruskonsulenten er ansatt i IO teamet og har kontor og forankring her, men jobber til daglig på somatiske sykehusavdelinger.

Målgruppen er pasienter med risikofylt eller skadelig bruk av alkohol /andre rusmidler som blir innlagt i somatikken. Det er et særlig fokus på de som ikke tidligere har vært i kontakt med hjelpeapparatet i forhold til rusbruk. For pasienter som har kjent ruslidelse vil en eventuell intervensjon tilpasses de tilbud pasienten har fra det øvrige hjelpeapparatet. Det er pasientansvarlig lege eller sykepleier som henviser aktuelle pasienter til ruskonsulent.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Avklaringssamtaler: Helhetlig kartlegging av livssituasjon med vekt på alkohol/rusbruk og dens funksjon
• Formidle kunnskap om mulige sammenhenger mellom aktuell helsetilstand og alkohol/rusbruk
• Motivasjon og ambivalens i forhold til endring, tilby endringsfokusert rådgiving mtp pasientens mål, bruk av elementer fra MI (motiverende intervju)
• Tidlig og kortidsintervensjon: 1-4 samtaler, inkludert mulighet for oppfølging etter utskrivelse, hovedsakelig for pasienter i målgruppen
• Pasienter under 18 år innkalles til familiesamtale om aktuell hendelse og kartlegging
• Dokumentasjon i journalsystemet DIPS
• Bidra med å kvalitetssikre behandlingsforløp ved å vektlegge samhandling med andre instanser som fastlege, henvisning til vurderingsenhet i TSB/IO-team eller formidle kontakt med andre tiltak i kommunen, bruker/pårørende organisasjoner, frivillighet etc.
• Fag- og tjeneste utvikling
• Utforme rapporter, prosedyrer og informasjonsmateriell
• Bidra i kvalitetsforbedringsarbeid og i relevant forskningsprosjekt. Samarbeid med KORFOR (Regionalt kompetanse senter for rusmiddelforskning i Helse Vest)
• Undervisning og veiledning, øke rusfaglig kompetanse
• Bidra med rusfaglig kompetanse inn i tverrfaglig observasjons- og behandlingsavdeling (TOBA) for pasienter med akutte sammensatte problemstillinger innenfor somatikk, psykiatri og rus.
• Ansvar for å holde seg faglig oppdatert

Kvalifikasjoner

• Sykepleier eller annen helse- og sosialfaglig universitetsutdanning
• Ønskelig med relevant videreutdanning eller masterutdanning innen rus og psykisk helse
• Arbeidserfaring fra rusfaglig arbeid
• Arbeidserfaring fra sykehus både fra somatikk og psykiatri er ønskelig
• Systemforståelse, bred kjennskap til hjelpeapparat og behandlingstilbud i TSB og de enkelte kommunene som er tilhørende SUS
• Ønskelig med erfaring i bruk av motiverende intervju /MI
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå

Personlige egenskaper

• God evne til kontaktetablering og skape trygg relasjon på kort tid
• Se endringspotensialet hos den enkelte
• Personlig robusthet til å kunne takle uforutsette hendelser i et tidvis hektisk miljø
• Kunne jobbe strukturert og selvstendig samt i tverrfaglig team
• Være fl eksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner på tross av ulike yrkesgrupper og tjenestenivå
• Gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig
• Like prosjekt - og utviklingsarbeid
• Det vil foretas en helhetsvurdering på bakgrunn av utdanning, erfaring og personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst
• Pensjons- og forsikringsordning
• Gode velferdsordninger som turgruppe og bedriftsidrettslag
• Trivelig og engasjert tverrfaglig arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Karianne Borgen, Leder/fagleder, +47 959 98 883

Arbeidssted

Lagårdsveien 78 4010 STAVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF Referansenr.: 5200540006 Stillingsprosent: 60% Fast Søknadsfrist: 03.11.2026