HR-rådgjevar

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Om Fakultet for naturvitskap og teknologi

Fakultet for naturvitskap og teknologi (NT-fakultetet)er eitt av sju fakultet ved Universitetet i Bergen. Fakultetet består av sju institutt som saman utgjer grunnstammen i forsking og utdanning innan matematikk, kjemi, fysikk, informatikk, samt geofysiske, geovitskaplege og biologiske fag. Fakulteteter òg vertskap for UiB sine satsingsområde UiB Hav og UiB Klima og energiomstilling. Fakultetet har om lag 900 tilsette frå over 60 nasjonalitetar, 4000 studentar og eit budsjett på om lag 1,5 milliard kroner.

Du kan lese meir om fakultetet her:https://www.uib.no/nt

HR-rådgjevar – ver med å utvikle framtidas HR ved UiB

Vi søkjer ein HR-rådgjevar som brenn for HR-faget og er ein solid støtte i operativt og strategisk HR-arbeid ved Fakultet for naturvitskap og teknologi.

Som HR-rådgjevar ved NT-fakultetet får du arbeide tett på leiing, forsking og utdanning i eit av landets leiande forskingsmiljø.

Universitets- og høgskulesektoren er i stadig endring, prega av internasjonalisering, digital transformasjon og nye kompetansebehov. Stillinga gir høve til å bidra til utvikling av framtidas HR-tenester i ein av Noregs største kunnskapsorganisasjonar, og vi ser etter deg som ønskjer å kombinere operativt HR-arbeid med analyse, utviklingsarbeid og forbetring av arbeidsprosessar.

Stillinga er plassert i HR-seksjonen, som består av 11 medarbeidarar. HR-seksjonen yter operative og strategiske HR-faglege tenester til fakultetet sine åtte faglege einingar, fakultetsleiinga og fakultetsadministrasjonen. Du blir del av eit sterkt fagmiljø med høg kompetanse innan rekruttering, personalforvaltning, organisasjonsutvikling og leiarstøtte.

Arbeidsoppgåver

Som HR-rådgjevar vil du mellom anna:

• vere rådgjevar og sparringspartnar samt operativ støtte for leiarar i HR‑og personalfaglege spørsmål, inkludert arbeidsrett og personalforvaltning
• planleggje, gjennomføre og kvalitetssikre rekrutteringsprosessar
• handtere sakshandsaming og utarbeide saker til tilsettingsorgan og andre utval
• utarbeide analysar, statistikk og beslutningsgrunnlag for leiinga
• bidra til utvikling, forbetring og digitalisering av HR‑prosessar og administrative tenester
• bidra til onboarding og oppfølging av medarbeidarar
• delta i eller leie prosjekt, arbeidsgrupper og utviklingsinitiativ

Arbeidsoppgåvene kan bli endra i takt med utviklinga av fakultetet og dei administrative tenestene ved UiB.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

Du må ha

• utdanning på mastergradsnivå innan relevante fagområde, eller bachelorgrad kombinert med omfattande relevant erfaring
• relevant erfaring frå HR-arbeid, rådgjeving eller personalforvaltning
• god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• god digital kompetanse og interesse for nye arbeidsformer og digitale verktøy
• god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norskog engelsk

Det er ein fordel dersom du har

• erfaring fråHR-arbeid i statleg sektor, særleg universitets- og høgskulesektoren
• erfaring med rekruttering av vitskapleg personale
• erfaring med analyse-, utviklings- og forbetringsarbeid
• kjennskap til korleis teknologi og KI-verktøy kan nyttast i administrative arbeidsprosessar

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som:

• er strukturert og operativ med høg gjennomføringsevne
• er handlekraftig og tek ansvar
• er analytisk og løysingsorientert
• har interesse for utvikling og forbetringsarbeid
• har gode evner til samarbeid og relasjonsbygging
• stårtrygt ikrevjandesituasjonarog utfordrande problemstillingar

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby

• lønn i stillingskode 1434 rådgjevar i spenn frå 670 000–750000
• varierte og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• inkluderande arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• gode moglegheiter for fagleg utvikling og kompetanseheving
• arbeidsstad sentralt på Nygårdshøyden
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og låneordningar
• gode velferdsordningar

Løn vert fastsett etter kvalifikasjonarinnanfor oppgitt spenn. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

May-Britt Skåtøy, seksjonssjef Telefon: 913 43 237 E-post:may-britt.skatoy@uib.no

eller

Lene Sørheim, nestleiar Telefon:98475935 E-post:lene.sorheim@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar særleg menn til å søkje stillinga. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane om moderat kjønnskvotering.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.