Kripos søker ny leder til elektronikklaboratoriet

Om stillingen

Avsnitt for elektronikklaboratoriet søker ny leder. Avsnittet ligger under Seksjon for elektroniske spor og har ansvar for drift og videreutvikling av Kripos' elektronikklaboratorium, hvor det utvikles tekniske metoder og verktøy for å innhente, sikre, tolke og analysere bevis i straffesaker. Avsnittet har i dag 12 ansatte. Se https://politiet.no/kripos-espor for nærmeste beskrivelse av seksjonen.

Seksjon for elektroniske spor er én av seks seksjoner i NC3 og har ansvar for datatekniske undersøkelser og utvikling av nye metoder og verktøy som understøtter andre fagmiljøer og etterforskning av straffesaker. Seksjonen er blant Europas ledende innen fagfeltet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologisk innovasjon, operativ ledelse og menneskelig utvikling. Du er en leder som evner å balansere behovet for fremtidsrettet metodeutvikling med kravene til trygg, strukturert og regelstyrt laboratoriedrift.

Som avsnittsleder får du ansvaret for den daglige ledelsen av avsnittet og en plass i seksjonens ledergruppe. Du vil drive aktiv utvikling av både fagmiljøet og arbeidskulturen, med fokus på teknologi og innovasjon, samtidig som du sikrer trygg laboratoriedrift og etterlevelse av regulatoriske krav.

Gjennom helhetlig ressursstyring skal du sikre at innkommende bistandsoppdrag løses effektivt, samtidig som det opprettholdes en innovasjonstakt som ruster avsnittet og seksjonen for morgendagens utfordringer. Den som blir ansatt må ha evne til å kombinere teknisk innsikt med strategisk utvikling av nye metoder og verktøy.

Arbeidsspråket er i hovedsak norsk, men du må også beherske engelsk skriftlig og muntlig godt.

Fleksibilitet med hensyn til ansvarsområder, arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning.

Personlig egnethet og motivasjon for fagfeltet vil bli vektlagt. Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle avsnittet, samt inngå i seksjonens ledergruppe
• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering og tjenesteplanlegging, mm.
• operativ styring og planlegging, inkludert utarbeidelse av mål, risikovurdering og etterlevelse av lover, forskrifter og HMS-krav for trygg laboratoriedrift
• bidra til helhetlig utvikling og god ressursutnyttelse på seksjonen
• drive systematisk kompetanseutvikling og fremme læring ved å identifisere, dele og omsette kunnskap gjennom ulike læringsarenaer
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
• delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
• drive foredragsvirksomhet på norsk og engelsk

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet på minimum masternivå innen tekniske fag (f.eks. elektronikk, IT eller naturvitenskap) eller ledelse
• minimum fem års relevant arbeidserfaring
• erfaring med fagledelse (f.eks. innen prosjekt, prosess eller faglig ansvar)
• erfaring med å drive teknologisk innovasjon og metodeutvikling
• god teknologiforståelse
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring med personalledelse
• utdanning/kurs innen ledelse
• kjennskap til HMS-krav og regulatoriske rammeverk for teknisk utstyr/laboratorier

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• utviklingsorientert og motiverende - evne til å se potensialet i teknologi, i den enkelte medarbeider og drive systematisk kompetanseheving
• strukturert og ansvarsbevisst - stor nøyaktighet og fokus på etterlevelse av lover, forskrifter og HMS-krav
• god prioriterings- og gjennomføringsevne - evne til å prioritere og sikre effektiv fremdrift i en variert arbeidshverdag
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner - evne til å formidle kompleks informasjon på en forståelig måte og samarbeide effektivt med ulike målgrupper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som senioringeniør/seniorrådgiver (SKO 1181 / SKO 1364) med kr. 900.000 - 1.100.000 brutto per år.
• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no (https://www.spk.no)
• et innovativt og sterkt fagmiljø med gode utviklingsmuligheter og kompetanseheving
• fleksible arbeidstidsordninger
• mulighet for trening i arbeidstiden
• mulighet for hjemmekontor ved behov, men arbeidsoppgavene krever at arbeid i hovedsak utføres fra kontoret
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, T-bane og bussforbindelser

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen her (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.