Hopp til innhold
Slik bruker sokfirma.no AI.Les artikkelen

Konsernstruktur

FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS del av konsern med IDÅS HOLDING AS som morselskap

Idås Holding AS-konsernet består av 2 selskaper innen 2 bransjer, med tyngdepunkt i Oslo. Selskapene har en samlet omsetning på 5,42 mill kr (sum av selskapsregnskapene).

2
Selskaper
0
Ansatte totalt
5,42 mill kr
Samlet omsetning
Sum av selskapsregnskapene
1
Kommuner
2
Bransjer

Selskapene

Eiere av Idås Holding AS

Beregnet fra aksjonærregisteret 2025

Effektiv eierandel gjennom hele eierkjeden, direkte og indirekte.

Største selskaper i konsernet

Etter omsetning i siste tilgjengelige regnskapsår.

SelskapAnsatteOmsetning
Fram Rekruttering Og Rådgivning ASOslo5,42 mill kr
Idås Holding ASOslo0 kr

Siste endringer i konsernet

Nyeste registrerte hendelser på tvers av selskapene i konsernet.

Underenheter (1)

Avdelinger og arbeidssteder registrert under FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS. Klikk for detaljer.

NavnTypeBransjeKommuneAnsatte
Fram Rekruttering Og Rådgivning ASBEDRRekruttering og formidling av arbeidskraftOslo

Godt å vite om FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS

Hvordan ser konsernet rundt FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS ut?

FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS inngår i konsernet under IDÅS HOLDING AS, som totalt omfatter 2 selskaper. Strukturen er utledet fra aksjonærregisteret og Enhetsregisteret.

Hvem eier FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS?

FRAM REKRUTTERING OG RÅDGIVNING AS kontrolleres gjennom konsernet med IDÅS HOLDING AS på toppen. Eierkjeden fram til konsernspissen vises i konserntreet.

Hva er forskjellen på datterselskaper og underenheter?

Datterselskaper er egne juridiske enheter (eget organisasjonsnummer) som morselskapet eier mer enn 50 % av. Underenheter (BEDR/AAFY) er fysiske avdelinger eller arbeidssteder under samme juridiske enhet — de er ikke egne selskaper, men registreres separat for statistikk og arbeidsgiverrapportering.

Hvor ofte oppdateres konsernoversikten?

Konsernstrukturen oppdateres automatisk hver natt, slik at nye datterselskaper og endringer i eierskap fanges opp fortløpende.