Tildelt2026-108532· Sendt til TED
Anskaffelse arbeidspsykologiske tester
AI-sammendrag
Hva som anskaffes
Statens vegvesen søker leverandør av digitale arbeidspsykologiske tester til bruk i rekruttering og medarbeiderutvikling. Testene skal gi forskningsbaserte vurderinger av kandidaters og ansattes arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne. Tjenesten leveres utelukkende digitalt, og det er ingen geografisk binding. Kontrakten gjelder én delkontrakt.
Kvalifikasjons- og tildelingskriterier
Tildelingskriteriene er:
- Kvalitet 60 % – vurdert gjennom oppdragsforståelse, beskrivelse av foreslåtte løsninger, utfylt kravtabell (Excel) og utfylt krav til informasjonssikkerhet
- Pris 40 % – utfylt prisskjema
Miljøhensyn ivaretas gjennom konkrete krav til leveransen (effektiv ressursbruk, redusert datalagring/duplisering, systematisk miljøarbeid hos leverandør) i stedet for som et tildelingskriterium, jf. FOA § 7-9 fjerde ledd. Elektronisk innlevering er obligatorisk, og tilbud skal sendes på norsk.
Verdi, varighet og frister
Anslått kontraktsverdi er 4 mill. NOK ekskl. mva. Kontraktens varighet er 3 år med mulighet for forlengelse i inntil 3 ytterligere år (1+1+1). Tilbudsfrist er 12. juni 2026 kl. 12:00. Tilbudet må være gyldig til 30. juli 2026.
Praktisk informasjon
Konkurransen gjennomføres som åpen anbudskonkurranse. Tjenesten er ikke stedbunden og gjennomføres i Norge. Det er ingen delkontrakter. Elektronisk innlevering er obligatorisk, og eFaktura er påkrevd ved kontraktsgjennomføring. Tilbud leveres på norsk.
Beskrivelse fra kunngjøringen
Statens vegvesen ønsker å benytte arbeidspsykologiske tester for å sikre treffsikre og forskningsbaserte vurderinger av kandidaters (og der aktuelt, ansattes) arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, m.m., slik at vi kan gjøre bedre og mer objektive beslutninger både i rekruttering og i utvikling av medarbeidere.
Tjenesten skal leveres digitalt.
Parter
Kjøper
- Statens vegvesen971032081
Rådgivere og øvrige parter
- Oslo tingrett926725939
Full kunngjøring
Kjøper
Prosedyre
Beskrivelse
Statens vegvesen ønsker å benytte arbeidspsykologiske tester for å sikre treffsikre og forskningsbaserte vurderinger av kandidaters (og der aktuelt, ansattes) arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, m.m., slik at vi kan gjøre bedre og mer objektive beslutninger både i rekruttering og i utvikling av medarbeidere. Tjenesten skal leveres digitalt.
Hensikt
Ytterligere klassifisering
- Datatjenester: rådgivning, programvareutvikling, internett og systemstøtte
- Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet
- Rekrutteringstjenester
Sted for gjennomføring
Verdi
Generell informasjon
Grunnlag for avvisning
Delkontrakt
Beskrivelse
Statens vegvesen ønsker å benytte arbeidspsykologiske tester for å sikre treffsikre og forskningsbaserte vurderinger av kandidaters (og der aktuelt, ansattes) arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, m.m., slik at vi kan gjøre bedre og mer objektive beslutninger både i rekruttering og i utvikling av medarbeidere. Tjenesten skal leveres digitalt.
Hensikt
Ytterligere klassifisering
- Datatjenester: rådgivning, programvareutvikling, internett og systemstøtte
- Forretningstjenester: lov, reklame, rådgiving, ansettelse, trykking og sikkerhet
- Rekrutteringstjenester
Alternativer
Sted for gjennomføring
Anslått varighet
Fornyelse
Verdi
Generell informasjon
Utvelgelseskriterier
Tildelingskriterier
Kriterium
Category of award threshold criterionVekt (prosent, presis)
Kriterium
Beskrivelse
Oppdragsforståelse: Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av behovet, og beskrivelsen foreslåtte løsninger av hvordan leverandør vil gå frem for å dekke oppdragsgiver behov. Følgende punkter vil bli vektlagt i evalueringen: - utfylt excelark «kravtabell» -utfylt excelark krav informasjonssikkerhet
Category of award threshold criterionVekt (prosent, presis)
Kriterium
Beskrivelse
Oppdragsgiver har i denne anskaffelsen valgt å ivareta klima- og miljøhensyn gjennom konkrete krav til leveransen og leverandørens gjennomføring, fremfor å benytte klima- og miljøhensyn som et tildelingskriterium med minimum 30 % vekting. Dette er i samsvar med unntaksbestemmelsen i FOA § 7-9 fjerde ledd, som åpner for at krav kan erstatte vekting dersom dette gir en bedre klima- og miljøeffekt. Anskaffelsen gjelder et digitalt testverktøy, hvor klima- og miljøpåvirkningen i hovedsak knytter seg til: • drift av digitale løsninger (prosessering og lagring av data) • utvikling og videreutvikling av systemet • ressursbruk i infrastrukturløsninger og databehandling Oppdragsgiver har derfor stilt målrettede krav som direkte adresserer disse påvirkningsfaktorene, herunder krav til: • effektiv ressursbruk knyttet til prosessering, datalagring og dataoverføring • reduksjon av unødvendig lagring og dataduplisering • ressurs- og kostnadseffektiv videreutvikling og forvaltning av løsningen • systematisk arbeid med klima- og miljøforbedringer hos leverandør På denne bakgrunn vurderer oppdragsgiver at vilkåret i FOA § 7-9 (4) er oppfylt, ved at de stilte kravene samlet sett gir en bedre klima- og miljøeffekt enn en vekting på minimum 30 %
Category of award threshold criterionVekt (prosent, presis)
Anskaffelsesdokumenter
Vilkår for anskaffelsen
Vilkår for innlevering
Vilkår for kontrakt
Teknikker
Rammeavtale
Informasjon om den dynamiske innkjøpsordningen
Nærmere informasjon, mekling og revisjon