Rammeavtale for rekrutteringsbistand (nivå 2–4) til DiBK

Bakgrunn Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) har behov for profesjonell bistand til rekruttering som følge av mange parallelle rekrutteringsprosesser for stillinger på nivå 2–4. Behovet gjelder særlig search/headhunting til lederstillinger og kapasitet til å avlaste intern HR og linjeledelse i gjennomføring av prosessene. Formålet med anskaffelsen er å etablere en rammeavtale som sikrer høy kvalitet og effektiv fremdrift i rekrutteringsarbeidet, samtidig som prosessene gjennomføres i tråd med krav som gjelder for offentlige virksomheter, herunder krav til offentlighet, habilitet og behandling av personopplysninger. Beskrivelse av oppdraget DiBK skal etablere en rammeavtale med én leverandør for rekrutteringsbistand til stillinger på nivå 2–4, herunder avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister. Rammeavtalen vil særlig benyttes ved rekruttering av nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Ved behov kan rammeavtalen også benyttes til andre relevante spesialistroller. Oppdrag bestilles ved avrop etter DiBKs behov. Leverandøren skal kunne bistå i hele rekrutteringsprosessen ved det enkelte avrop, fra utarbeidelse av kravprofil og gjennomføring av search til screening og kandidatpresentasjon, samt øvrige rekrutteringsaktiviteter som er relevante for oppdragets omfang. Leveransen skal omfatte nødvendig prosess- og beslutningsstøtte til HR og linjeledelse, herunder hensiktsmessig prosessdokumentasjon og rapportering gjennom rekrutteringsløpet. Leverandøren skal også ivareta krav til kandidatopplevelse og sikre at gjennomføringen understøtter DiBKs behov for etterlevelse knyttet til innsyn, habilitet og personvern.

Bakgrunn Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) har behov for profesjonell bistand til rekruttering som følge av mange parallelle rekrutteringsprosesser for stillinger på nivå 2–4. Behovet gjelder særlig search/headhunting til lederstillinger og kapasitet til å avlaste intern HR og linjeledelse i gjennomføring av prosessene. Formålet med anskaffelsen er å etablere en rammeavtale som sikrer høy kvalitet og effektiv fremdrift i rekrutteringsarbeidet, samtidig som prosessene gjennomføres i tråd med krav som gjelder for offentlige virksomheter, herunder krav til offentlighet, habilitet og behandling av personopplysninger. Beskrivelse av oppdraget DiBK skal etablere en rammeavtale med én leverandør for rekrutteringsbistand til stillinger på nivå 2–4, herunder avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister. Rammeavtalen vil særlig benyttes ved rekruttering av nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Ved behov kan rammeavtalen også benyttes til andre relevante spesialistroller. Oppdrag bestilles ved avrop etter DiBKs behov. Leverandøren skal kunne bistå i hele rekrutteringsprosessen ved det enkelte avrop, fra utarbeidelse av kravprofil og gjennomføring av search til screening og kandidatpresentasjon, samt øvrige rekrutteringsaktiviteter som er relevante for oppdragets omfang. Leveransen skal omfatte nødvendig prosess- og beslutningsstøtte til HR og linjeledelse, herunder hensiktsmessig prosessdokumentasjon og rapportering gjennom rekrutteringsløpet. Leverandøren skal også ivareta krav til kandidatopplevelse og sikre at gjennomføringen understøtter DiBKs behov for etterlevelse knyttet til innsyn, habilitet og personvern.