Dynamisk innkjøpsordning - Leder- og organisasjonsutvikling

Formålet med å etablere en dynamisk innkjøpsordning innenfor Leder- og organisasjonsutvikling er å sikre bred tilgang til kapasitet og kompetanse for å utvikle Lørenskog kommune i tråd med samfunnsoppdrag og strategi. Det er også en forventning om å verdiøke HR sin verktøykasse og kompetanse til å levere leder- og organisasjonsutvikling. Våre behov omfatter tjenesteleveranser innen følgende områder: - Lederdrevet organisasjonsutvikling - Leder- og medarbeiderutvikling

Med "Lederdrevet organisasjonsutvikling" menes støtte og bistand til leder som driver og eier av organisasjonsutviklings- og omstillingsprosesser. Se dokumenter for mer info.

Området "Leder- og medarbeiderutvikling" vil kunne favne bredt; fra coaching/lederstøtte 1:1, ledergruppeutvikling og kurs/ferdighetstrening for ledere og medarbeidere innen en rekke tema. Eksempler på aktuelle tema: kommunikasjon, endringsledelse, vanskelige samtaler, presentasjonsteknikk, relasjonsbygging mv. Det vil også kunne bli aktuelt med oppdrag knyttet til prosessledelse (fasilitering og metode) innenfor dette området. Med prosessledelse mener vi hvordan vi planlegger og leder prosessforløp der vi er avhengige av menneskelig samhandling for å skape resultater. Det dreier seg om å stille gode spørsmål, planlegge metoder og tilnærminger med mål om å få til god deltagelse og engasjement i ulike prosesser